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第1181章 员工福利1（第1页）

不过，很快，自诩见多识广的家伙们就识趣的学会了视而不见。

对于他们来说，是乐于见到那个家伙出现的。

这意味着什么？这意味着他们跟了一位神通广大、财势惊人，可以愚弄司法的大人物。

同时，也意味着，老板并不会轻易就舍弃他们。

看，他这么快就将那个黄种人保镖弄了出来。

区区一个黄种人，他都如此上心，那么如果换成是自己，又该……

想到那个家伙有可能因此得到的好处，在场众人无不默默眼红。

道根也是感慨良多，深觉自己跟对了人。

于是，对于这次将老板请来的事情，他再无迟疑。

是的，这次老板来公司，不是心血来潮，而是道根深思熟虑后的请托。

起源则来自阿列克谢的情报部。

情报部在月初送上了一份调查报告。关于集团内部一位员工的账户异常。

最近他的账户中有异常大额支出，这引起了情报部的关注。

经过调查，引起这次支出异常的，是他的母亲。

他是单亲家庭的孩子，母亲靠着他父亲的微薄抚恤，加上一天三份工的狠劲，拼死将还是少年的他供了出来。

当然，学贷是少不了的这可以理解。

这位量化部门的主管本身也很是优秀。先后在摩根、伯克希尔·哈撒韦公司工作，最后被银盾的猎头部挖到了他们旗下的量化部门任主管。

薪资自然是可观的。待遇也是不错的。

可问题恰恰也出在待遇上。

这位主管，不讳言的说，他很优秀。可是，又没有优秀到享受道根、莱茵哈特这种集团福利的地步。

对于这种集团中低层干部，银盾的福利待遇一直处于金融街前列，但也只是前列罢了。

当初集团草创，道根其实就福利问题想过和自家老板探讨一番的。

不过实在是抓不住酷爱摸鱼的老板。

于是，集团福利方面，其实是道根和其他高层参考着现如今金融街大鳄们内部给予的待遇，然后斟酌着拟定的。

最后趁尤金来集团的时候，见缝插针呈上。

还没待他细细解释，大致翻了翻的尤金就大笔一挥，然后带着人跑了。

但到底是过了老板明路的，所以那套公司福利就一直沿用至今。

然后，就是那个叫做阿列克谢的家伙被老板带了回来，公司里成立了人见人憎的情报部，从此之后，所有人的账户隐私，都落入了那群令人厌恶的鬣狗眼中。

当然，能在那群鬣狗的注视下仍然选择留在银盾工作，本身就代表着他们在这方面的妥协也就是了。

不过，最近情报部的示警，一方面让他觉得，老板的这一做法是对的。

另一方面，也让他开始思考，是否应该在公司业绩如此好的今天，提升一下旗下员工的福利待遇。

也许他们可以将福利覆盖的更全面一些，而不是像金融街其他投行和公司那样，只对员工能产生一定经济价值的亲人倾斜？

于是，尤金就在道根的讲述下，明白了他难得叫自己到公司来的目的。