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第一百五十五章 要针对他们的软肋（第1页）

“爸你把那个裁决书给我拍个照发过来对发过来我看看。

”

"

李薇薇不理解为什么作为一个政法大学的学生，，已经系统地学习过民法典劳动法等等相关的法律法规。

她自己感觉还是懂法的劳动合同法有着。。。

第一百五十六章针对软肋展开攻击

李薇薇仔细查看了爸爸发来的裁决书照片发现其中有几处可以着手的地方。

首先这份裁决书是由某区劳动仲裁委员会作出的而不是更高级别的仲裁机构。

这说明公司方面可能并没有充分准备也没有找到更有经验的律师来应对。

其次裁决书中提到公司方面的证据并不充分有些论点也存在漏洞。

比如他们声称李薇薇的工作表现不佳但并没有提供具体的绩效考核数据或者其他有力证据。

再者裁决书中提到公司方面的代理人在开庭时态度强硬但并没有给出充分的法律依据。

这说明他们可能更多是在依赖权力和地位来压人而不是站在法律的角度来进行辩护。

李薇薇仔细分析了这些问题觉得自己找到了突破口。

她决定针对公司方面的软肋展开反攻。

首先她要找一位更有经验的劳动法律师来帮助自己。

她知道这样会增加一些费用但相比于最终输掉官司这点钱算不了什么。

她迅速联系了一位在当地颇有名气的劳动法专家并预约了咨询时间。

在与律师的会面中李薇薇详细介绍了自己的情况，，并提出了自己的分析。

律师仔细听完点了点头表示她的分析是正确的。

“你说得很有道理。

公司方面的证据确实存在不少问题而且他们的代理人在庭审时的表现也不太专业。

我建议我们可以从以下几个方面着手反击:“

律师首先建议要针对公司方面的证据问题提出质疑。

比如要求他们提供更加详细的绩效考核记录而不是简单的结论性陈述。

同时还要质疑他们代理人的法律论点是否站得住脚。

其次律师建议要主动寻找更多有利于自己的证据。

比如可以找当时的同事作证证明自己的工作表现并没有公司方面所说的那么差。

又或者可以找一些公司内部的文件证明自己的确是因为一些不可抗力的原因才请假的。

最后律师建议要在庭审时表现得更加专业和有理有据。