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第905章 孺子可教（第1页）

第905章孺子可教

周丽萍的工作能力无需多言，人品更是经得住杨剑的考验，只是若想调动周丽萍，得由省委秘书长马玉龙出面，先跟招商局的领导通通气。

虽说省委办公厅想要某个人，完全可以直接跟省委组织部对口协调、点名要人、依规办理调动。

但是官场里向来讲究要提前通个气，免得会让对方措手不及，进而再影响到对方部门的正常运转。

不过好在，秘书长马玉龙早就将接待办主任的人选，交由杨剑去筛选、甄别、考察了。

如今周丽萍通过了杨剑的第一层考验，那就可以向省委办公厅举荐，先把周丽萍调到省委接待办试用一段时间了。

“今晚就到这里吧，咱们有机会再聚。”杨剑举杯收尾，时间差不多了，得回家睡觉了。

周丽萍与腾野等人连忙举起酒杯、收杯，随后就簇拥着杨剑走出这家饭店。

腾野送杨剑回家，年轻人送周丽萍回去，这四人都是尽兴而归，满载着对来日的期许与前程的憧憬。

“老大，怎么样？合不合您的口味儿？”腾野迫不及待地想要知道结果。

可杨剑却提醒腾野：“合不合我的口味儿不重要，关键的是领导们是否认可她的工作能力。”

以杨剑现在的性格，就算这件事儿十拿九稳了，他都不会轻易许下百分百的承诺。

而聪明的腾野还是能够观察出，杨剑对周丽萍非常满意，否则杨剑也不会随便说出‘有机会再聚’这样的话。

其实在官场里，细节几乎可以决定成败，因为每位能够身居高位、要职的党政干部，基本都具备出色的综合能力、眼界格局、办事水准等等。

而有些人之所以一路顺风顺水、步步高升，并非只靠能力过硬，更胜在心思缜密、分寸拿捏、人情世故与察言观色等方面的火候。

例如能力差一点的人，本事相仿的干部，往往都败在了小节失度、棱角太锐、礼数不周、话不投机，这才导致的没有人肯接受他来站队。

换言之，领导也吃五谷杂粮，领导也有一肚子的凡夫俗气，就看当事人能否钻进领导的肚子里，成为他肚子里的蛔虫了。

官场里甚至还有‘蛔虫理论’这种说法呢。

在官场的语境里，蛔虫理论是一句非常形象、通透的潜规则总结与结论。

其字面与核心意思是：蛔虫长在肚子里，它最懂主人的冷暖饥饱、心思好恶。

而要想在领导的身边站得稳、走得远，就得像领导肚子里的蛔虫——比领导还懂领导，比领导还先想到领导的需求、顾虑、偏好与底线。

例如领导的习惯、忌讳、口味、作息、人际好恶，你都得摸得门儿清才算勉强‘入门’。

随后才是安稳地陪在领导的身边，不捣乱、不折腾、不喧宾夺主，只默默地‘适配’领导的‘肠胃’。

最后才是‘共生’，你与领导完全成为了一个人，彻底依赖同一俱‘政治肉体’。

言归正传，翌日醒来的杨剑，就着早餐的时间，跟苏伯达与毕凤琴说声：“抱歉。”

杨剑没时间与精力亲自送他们去京城了，但是杨剑麻烦腾野替自己护送家人去京城。

腾野的调动手续快下来了，杨剑放腾野提前去京城适应环境也并无任何的不妥。

对此，毕凤琴与苏伯达毫无意见，他俩反倒叮嘱杨剑照顾好自己呢。

早餐结束后，老两口开始打包衣物，这次搬迁到京城后，往后就说不准还能不能回来了。