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一群干部,都在辛苦的背诵装备说明书。
声音洪亮,表现的相当积极。
当然,陈默也没闲着。
他坐在车炮场办公桌前,拿着蓝军营集训记录,一直都在低头研究。
其实从本质上来讲,当初的蓝军营,和现在的示范营,两者没有太大区别。
都是需要计算机管理化尽快落实,专业参谋根据工作内容,高效链接各分队,下达任务,上传结果。
从大方向上看,都一个样,要求一致,想要的结果也是一致。
如果非要说不一样的地方。
那就是当初的蓝军营,相对来讲,更好带一些。
没错!
就是更好带。
因为蓝军营中坚骨干群体,都是硬实力,地面突击组,有刘鸿运带着二营的老干部配合。
空中有武装直升机中队长董科豪配合,信息化方面,汪建斌带了响箭一整个电子对抗小队。
实力都很强悍。
有他们几个在,加上固定单位的协助,很多难题根本不存在。
陈默的责任,更倾向提供自身思路就行,那帮老干部理解多少,很快就能根据自身理解,转化为执行力。
从而打出相应的火力。
那种组合,类似团级或者师级打仗,临时编组的主力。
而现在的示范营,干部没法跟蓝军营时期的老干部比,从威望,到经验,再到执行力,都落了一大截。
士兵和干部之间的默契,更别提了,压根不在一个水平线。
所以,带领两个同样任务的营。
陈默的方针,就会有不同的侧重。
蓝军营更讲究强训,只提要求,监督结果,压力给到连级干部。
示范营不能那么整,陈默得把所有细节,揉碎了,一点点喂下去,保证先从干部层面,了解信息化分队作战的知识。
不光这样,还要时时刻刻提醒他们,建营的重要性,和紧迫性。
否则!
就这帮刚毕业的干部,经验欠缺,处事能力欠缺,连带兵的经验都没有,甚至不知道怎么跟基层沟通。
偶尔抬头间,眼神清澈的跟六七岁的孩子一样。
指望这帮人自己去学习,去融会贯通,可就太难了啊。
陈默之所以把他们全丢到基层,当一名普通的战士,就是要他们拥有基层实习的经验。
便于后续可以随时上任。
当然了,话又说回来。
蓝军营再好,终究只是人家的单位,陈默这个营长再牛,也不可能把蓝军营带到上下一心。
短时间上上强度还行,若是长期以信息化的强度去搞,必崩盘。
上限也会很低,西北军演那种程度,已经到了极限。
可示范营不一样啊。
刀子和甜枣都在陈默一人手中握着,干部现在不行,不代表经过培训后,还不行。
加上老兵多,可以采取以兵为主,去带动骨干成长。
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