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马赫决定在任务开始前再去一次农场。
这次任务终归是有些风险的。
为防万一,他要把手头的物资都给小凡送去。
两天没见,小凡的农场里已然发生了不小的变化。
最让马赫吃惊的,是在围栏的正中间,高高的竖立起来一个架子。
架子上,赫然吊着5个奄奄一息的哥布林。
看这样子,被吊上去之前,好像就没打算把他们放下来。
每个围栏里,总会或多或少的冒出来几个刺头一样的倒霉蛋。
有了马赫的提醒,小凡定然不会纵容他们。
因为哥布林生性散漫,容易被调动情绪。
如果放过一个捣乱的哥布林,那么就会冒出千千万万个捣乱者。
此时的小凡,终于拿出强有力的手段,将他们吊在了围栏上示众。
马赫明白,这是小凡在树立自已的威信!
他还按照马赫的建议,将哥布林们划分出了5个小队。
每个小队里面,又分出了3个小组。
这样一来,他的两个帮手负责所有的5个小队长的管理。
而每个队长再管理着3个组长。
以哥布林的智慧水平,目前这样的划分也是他们的极限了。
当然,在管理最开始的时候,必定是有些混乱的。
不过,有了马赫的指点,小凡在很多事上开始变得成熟。
看到了大批物资的到来,小凡信心十足。
马赫告诉小凡,如果想要事半功倍,就一定要建立一套有效的激励机制。
可以先选取一批理解能力强、肯出力的哥布林,将他们单独组成一个“模范”小组。
这个小组每完成一项种植或者开垦任务,都要给予高额的奖励。
如此一来,可以极大地激发他们的工作积极性和效率。
而每完成一项工作,在发放奖励的时候,一定要让所有的哥布林都看到。
这样,必定能够带动所有哥布林的热情。
最后,当所有的哥布林都对工作产生了热情后,再把那些“模范”哥布林分进各个小队。
在种植作物上,小凡也开始探索自已的方法。
农夫系统可以帮他分析土壤的特点,而种子的特性也能够借助系统发掘。
选择好合适的种植方法,可以大大提高作物的生长速度和产量。
如今,小凡种植的浆果陆续的成熟,刚刚勉强能够维持哥布林的日常消耗。
如果能够提升产量的话,多余的农产品就可以用来兑换商城积分。
不过,随着哥布林加入到生产中去,他们的劳动量增加,消耗也会随着增加。
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