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第448章 老招数（第1页）

人的欲望是无止境的，当逐渐习惯现状之后，就会觉得当下自己拥有的一切都是理所当然的。

吴舟公司这边给到了很多新入职场的员工高额的薪资待遇。

这些人在刚入职的时候，多数人心里还会觉得自己运气好，入职了一家高薪的公司，但随着时间推移，一些人就会渐渐的觉得自己就是值得这样薪资的。

毕竟看看自己管理的部分，给公司带来的业绩，带来的收益，自己这点工资，拿的理所应当，心安理得。

所以这次厨宝那边故技重施，再度挖人，哪怕是已经有一些前车之鉴了。

但在一些“好猎头”的巧舌如簧的游说下。

“你们公司现在确实是不错，但厨宝这边也不差啊，你想想厨宝才成立多久啊，同期的时候，厨宝的规模比你现在所在的公司规模还要更大。。。”

“你现在的公司，规模上几乎已经是到顶了，再想要提升，就没那么容易了，而厨宝就不一样了，最近的发展速度，我不说，你应该也能看到，再过个几个月，最长不过半年，到时候是你现在的公司规模大，还是我们厨宝，就真的不一定了。。。。我说这些只是想和你说，发展越快的公司，员工的晋升空间也就越大。。。”

“你不能只看当下，你还年轻，事业才刚刚起步，不至于说现在就开始考虑养老的问题了吧，还是需要综合考虑未来前景，还有个人发展空间。。。”

“如果只是比公司规模的话，那肯定的你们公司当下确实比我们厨宝要强一些，但要是比公司实力的话，哈哈。。。我们公司的老板，可都是国内顶级的富豪。。。实力这块儿，你们家是绝对不占优的。。。”

“张伟啊，唉，既然你都说道这儿了，我也不瞒着你，我把前因后果告诉你之后，你自己评判一下，他的离职到底是公司的原因还是他个人的原因。。。首先我要强调一下，当初挖他过来的时候，承诺给他的钱，公司这边一分没少给过。。。”

专业的猎头，还是能打动人心的，最后，还是有一些人，再度被厨宝高薪挖走了，不过这此挖人，那边倒是有经验了，没有再给开太过离谱的高薪。

一般就是加薪，50%-100%之间了。

沈东林他们公司其实也是没办法，大老板们突然发力，搞了这么多的项目，但公司人手不够的，要是培养新人到上手哪一步，怎么也得要好几个月的时间。

而且厨宝这边，公司体系也是有一定程度上是模仿的吴舟公司那边。

这也增加了新人过来上手的难度。

所以最后那边还是决定，以挖人为主。

公司这边一下子接过来这么多大牌子，还有公司自主品牌又是这么大力气的发力，人力成本这块儿，当下对厨宝他们公司来说，倒是没什么了。

吴舟公司这边再度经历人员流动，特别是那些新员工们，好不容易才培养好，才刚上手，就被对手给截胡了，这tmd的，想想都来气。。。

这些人一层一层的反馈，反馈到了李思思这边。

“李总，厨宝那边也太无耻了啊，就可着咱们公司一家薅啊，我手下的那个小柳，真的就是手把手的教，才教好，上手没几天呢，这就被挖走了，我。。。”

“一个个的走就走，还整出一堆有的没的理由，有说回去要相亲的，有说家里让回老家啊。。。”

“后面再招新人，我是不带了，真的心累。。。唉。。。”

众人你一眼我一语的抱怨着，李思思就是听着，等他们说完了之后，还是没有做声，看着大家，再安静了之后，李思思这才开口。

语气平淡。

“对手挖人也不是第一次了，大多数的公司都有经历过类似情况，如果就因为人被挖走，你们一个个的就开始丧气话，那我觉得可能你们并不适合我们公司！”李思思第一句话说的就非常的重。

主要也是这些人抱怨的同事，有点“躺”的意思。

公司这边开着这么高的薪资，一个个的就因为手下的人被挖了几个，就开始这么抱怨，那留着干嘛？

“有问题，解决问题，做好自己的工作就好了。。。别整天想那些有的没的。”

接连这么一番教训之后，这些人也是意识到了自己的

问题。

看着大家似乎是认识到了自己的问题，李思思又是再度开口。

“另外。。。每个部门都有薪资额度，还是和之前一样，一些人员流失比较多的部门，薪资总额度不变。。。”这话一出来，果然的，很多原本低着头的人，这会儿也是立马抬头，眼睛都慰问有些放光。。。