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第521章 成大v后的动态（第2页）

给出了更为精准的数据。。。

还有直接举例，苏泊尔这个老牌上市公司，不论是销售额，市场占有率，公司利润等等，各方面数据都是远比吴舟公司要厉害的多的多的同类公司，当下市值也不到百亿呢。。。

吴舟公司凭什么就能估值到550亿+，完全就是瞎jb估啊。。。

但。。。

网友们需要理性’吗？

“理性的声音”就能获得该有的对待，获得广泛传播吗？

答案是不。。。

互联网上，很多时候，都是情绪比道理传播得快。。。

人们更愿意相信和传播那个最夸张、最令人羡慕的版本。

所以当事实不重要的情况下，吴舟公司估值五百亿，离任前给每位员工分红数千万的新闻，还是获得的更快，更广泛的传播。。。。

“人均数千万？握草，这也太大方了。”

“只是平均而已，我和王公子他爹平均一下，都是亿万富翁呢。。。”

“哪怕是被平均了，没那么多，大几百万也是有的吧，那也不少了啊，在魔都都能买一套房呢！”

“不少了，不少了，一万块钱我都不敢想了，今天我们公司年终也就发了一桶油和一袋米。。。。呜呜呜。。。”

“哥们，有年终奖就不错了，我们公司是屁都没有啊！明年我就重新找工作去！”

年终奖这个话题，还是能很快刺激到打工人的敏感神经。。。

不过很快的也就有人再度爆料新的“刺激内容”。

“不是，你们一个个不会以为这10%的股份是人家的年终奖吧，想啥呢，人家年终奖是直接发钱的好吧。。。按照往年情况，至少几个月乃至于半年的工资，最少都是大几万。。。”

“后退哥公司，本来就是电商圈子里薪资水平最高的那一档，甚至很多一线的运营人员，比平台的采销和阿里的小二薪资都高。。。我们圈子里的人都知道，就是这家公司面试的时候，很玄学。。。”

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“哈哈哈，没想到上个网还吃到了自家公司的瓜，不过我们吴总确实人是非常好，或者说，你们以为我们吴总是好老板，其实我们吴总的好，你们根本就不知道。。。。我们公司成立时间虽然不长，但公司刚成立的时候，薪资待遇就是行业最高标准的那一波，后来公司逐步走上正轨之后，薪资提了不少，福利待遇这块儿也是全都没丢下，五险一金，吃住全包（在魔都的兄弟应该都清楚，吃住全包一年能省多少钱），加班费是三倍给，年终奖最少也是三五个的薪资，多的我有看到直接给全年薪资的才朝上的，而这次10%的股份，完完全全是独立在年终奖之外的福利。。。”

随着真实员工的下场。。。特别是他爆料出来的这些东西。

那真的就是，让很多的普通网友们直接怀疑了起来。。。

“不是，哥们，真的假的啊，我怎么听着感觉那么不真实的感觉！”

“有点太假了啊，哥们，这么好的待遇，吴舟是离开做慈善的吗？”

“五险一金，我能理解，魔都，大城市，但包吃包住，好吧。。。勉勉强强可能，也许，能理解一下，一个大宿舍大食堂吗。。。但加班三倍薪资，这个我就不能理解了，我还没听说过哪家电商公司是有加班费的，而且还是三倍薪资，电商行业加班太正常不过了，这要都给三倍薪资，就公开的薪资标准，那大促月份，加班费都能比工资高咯。。。”

不过证据还是很容易找的。。。

公司这边公开的规章制度，工资表，还有住宿照片。。。