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6月20日18点20分!
吴舟总计看了大概39份简历,只看到了2份简历有这种“缺点工作描述”。
吴舟对他们发出了“面试邀请”。
然后又挑了5个看上去特别“干净”的,一看就是完全没什么“面试”经验的简历,也发了面试邀请。
面试时间是,定在了6月21日,周六。
毕竟现在公司这边运营人员只有自己一人,面试肯定也不是一时半会就能结束的事,而周一到周五正常上班的时候,万一要是有点什么事情,总不能自己突然中断面试,然后跑到电脑跟前继续忙活工作吧!
这样太耽误面试了,而且员工们怎么看?
6月21日,吴舟约了7人,实到5人!
不过到的这5人,也是在面试时,表现出了明显的顾虑。
“真的是双休嘛?”
“公司还有其他人嘛?”
在面试时总是会问出这样的问题。
吴舟也会很认真地回答这个问题。
当天下午七点多,这会儿天还没黑,吴舟在自己的电脑跟前,打开excel表,复盘今天的面试结果,有一个吴舟觉得还可以,一个还凑合,当吴舟做出这个判断的时候,吴舟溜了一眼系统的“识人之明技能”,技能增长了2个点!
这一次吴舟并不打算只招聘一个助理。
招就得至少招聘2个,虽然说,当下的工作量,1个就足够了。
但是多一个助理,从老板的角度来说,相当于多了一个“安全备份”。
再就是,教助理的时候,两人一起教,也可以节省吴舟带新人的时间!
唯一的问题可能就是费钱了。
不过6月20日,吴舟公司俩个后台的业绩,不出意外地&34;再创新高”。
小喵这一天的销售额17551,能给吴舟公司带来大概1500的运营费用。
至于吴舟自家公司,10211元,毛利润大概是3500左右。
也就是说,俩个公司后台,今天一天时间能给吴舟带来大概5000元的毛利。
这个毛利也给了吴舟很大底气去一下次招聘2人。
初步确定2个备选,一正一副,吴舟没有第一时间发过去面试通过,周日打算再面试一拨人看看。
就在吴舟这边看后台简历的时候。
吴舟的电话,却是响了起来
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