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也知道了很多人的工资水平。
绝大多数,薪资都是比之前的他要高的,最高的那个数据分析师,工资甚至到了3。1w。。。
所以这些部门的同事,几乎是不用想的,挖不动。。。
或者说,至少得是什么样子的薪资才可能挖得动?
10w?这个薪资张伟都不敢想。。。所以也就被他藏在了心里,想着晚点再说了,先试着多打一些人的电话再说。。。
而功夫不负有心人。。。
刘小娇,这个公司仅次于李佳的美工大神,在简单沟通之后,就明确地表达出了跳槽的意愿。
张伟当然是非常开心地和她聊起了薪资待遇的事。。。
“我就一个要求,工资要比李佳高。。。”
“李哥。。。不对,李佳的工资是多少?”张伟下意识地叫了李哥,但随即想到刘小娇似乎有那么一点和李佳不对付,所以赶紧改口。。。
“上个月他发了3。6w。。。”刘小娇回忆之前偶然间看见的那个工资到账短信,有些“羡慕,嫉妒”地说道。
毕竟最开始的时候,她的能力是比李佳要强的,但后来吴舟这个老板偏心,几乎是将所有的“机会”都给了李佳,然后渐渐地李佳的能力也追上了她。。。
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追上了,那也就追上了,但后来还被吴舟这个老板提拔成为了部门主管。
且工资比她高了近一倍。。。
这她立马心里就很不舒服。。。
“那5w行不行?”张伟试探性地说道。
“行!”刘小娇这一刻,想到的就是,5w到账工资比3。6w要高。。。所以几乎没犹豫的,就立马同意了,她甚至没问,这个5w是税前还是税后到手。。。
不过这些东西,张伟可不会帮刘小娇去想,好不容易挖到一个“大神”,他只想立马敲定这个事情。
有了刘小娇这个开门红之后。
后续张伟联系到了供应链部门的刘洋,刘洋上个月的工资是1。3w,张伟轻松地给他开了3。8w的月工资。。。
然后刘洋也就乐得屁颠屁颠地同意了。。。
有了这两个好消息之后,张伟的胆气倒是上来了。觉得挖人也不是那么难了。。。
看着自己整理的名单,他的目光又从“次一级”的优秀人才,转到了头部。。。
比如说,李佳。。。
5w块钱把刘小娇挖过来,又或者再加个2w块钱,把李佳挖过来。。。
李佳还是可以特殊对待的,毕竟这是美工部门的老大,也是公司里公认的,美工实力最牛的。。。如果有他过来的话。。。那产品转化这块儿那就彻底不用担心了。。。
当然了,如果真的能把李佳挖过来的话,那刘小娇肯定就算了。。。
想到也就做了。。。
张伟找到李佳电话之后就打了过去。
“喂,李哥,我小伟啊。。。。”
嘟嘟嘟。。。
看着直接挂断的电话,张伟略有些懵。
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